tag:blogger.com,1999:blog-3110502663568748432012-02-20T20:54:29.235-03:00Derecho ActivoEspacio creado para hablar de derecho en términos sencillos y brindar información general sobre distintos temas legales con un lenguaje cotidiano y desprovisto de tecnicismos, que permita al ciudadano común conocer cuáles son sus derechos ante distintas situaciones.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comBlogger1941100tag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-21950917406228805952012-02-20T20:54:00.000-03:002012-02-20T20:54:29.245-03:00¿Qué parientes heredan... y cómo?
En caso de fallecimiento, ¿qué personas reciben los bienes?
En nuestra legislación hay dos formas de heredar: por testamento o por ley.
En el testamento, la persona fallecida ha dispuesto a quiénes les deja sus bienes y entonces nombre a sus herederos testamentarios, pero si no lo ha hecho heredan las personas que la ley dispone.
¿Quiénes son los herederos forzosos?
Están Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-67862834263802092352011-12-23T11:11:00.002-03:002011-12-23T11:11:55.341-03:00Cómo acreditar el embarazo para cobrar indemnización adicional en caso de despido.La respuesta fue remarcada por la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, en el siguiente caso:
Al considerar que no se encontraba acreditado que la trabajadora hubiera notificado al empleador en forma fehaciente su estado de embarazo ni de haber entregado el certificado que así lo acredite, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó la procedencia de la indemnizaciónMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-43684524212624744112011-12-15T10:55:00.000-03:002011-12-15T10:55:00.553-03:00Rechazan pretensión de aseguradora de que le devuelvan indemnización abonada al encontrarse el vehículo robado.La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial determinó que si bien la aseguradora se encontraría legitimada para repetir la indemnización pagada a la asegurada con motivo del robo o hurto del vehículo, no le asiste derecho para efectuar reclamo alguno al haberse recuperado el vehículo asegurado.
En la causa “Royal & Sun Alliance Argentina S.A. c/Pacha Buenos Aires S.A. s/ ordinario”, Royal Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-86227794553293526462011-12-14T10:52:00.000-03:002011-12-14T10:52:00.541-03:00El empleador no puede disponer que un Convenio Colectivo no se aplica.La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que la empleadora no está facultada para disponer la no aplicación del convenio colectivo de trabajo en forma unilateral, afectando los derechos que la norma convencional prevé para el dependiente, ya que su aplicación configura una obligación amparada por el orden público laboral.
En los autos caratulados “De Luis Miguel Alberto c/ Coto Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-16970756559172591942011-12-13T10:49:00.000-03:002011-12-13T10:49:00.040-03:00Decretos que reglamentan prepagas: lo que hay que saber, punto por punto.Luego de varios meses de incertidumbre, el Gobierno emitió dos decretos en los que reglamenta la Ley de Empresas de Medicina Prepaga. Estas medidas afectarán de manera directa o indirecta a los cuatro millones y medio de afiliados que tiene el sector.La nueva normativa era esperada tanto por los consumidores como por las empresas ya que, luego de la sanción de la Ley 26.682, se habían generado Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-82793861867479140322011-12-12T10:44:00.000-03:002011-12-12T10:44:01.601-03:00¿Quién debe que pagar la indemnización si el empleado se accidenta camino al trabajo?
En la actualidad, el régimen de cobertura de siniestros, que establece la Ley de Riesgos de Trabajo (LRT), constituye una de las preocupaciones más importantes de los hombres de negocios.
Sucede que contratar un seguro no basta dado que, en más de una ocasión, el monto de la reparación que deben afrontar las compañías termina excediendo el importe asegurado.
Así las cosas, a esto se suma que, Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-36850695745253534512011-12-07T09:00:00.000-03:002011-12-07T09:00:05.297-03:00La extinción de la relación laboral es automática si la trabajadora no comunica que se reintegrará tras licencia por maternidad.Debido a que la trabajadora no comunicó a su empleadora la voluntad de reintegrarse a su puesto de trabajo luego de vencida la licencia por maternidad, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que resultó justificada la decisión de la empleadora de dar por terminada la relación laboral, debido a que se produce en forma automática la extinción del contrato en los términos previstos Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-81702215956868240672011-12-06T09:00:00.000-03:002011-12-06T09:00:07.881-03:00¿Cómo deben manejarse las partes al finalizar un contrato para no terminar en los tribunales?En el ámbito empresario, tanto los accionistas, directores y gerentes, como los empleados, clientes y proveedores prefieren involucrarse en relaciones contractuales constantes, seguras, conocidas y confiables que faciliten la continuidad de las actividades y la permanencia de los vínculos.
Desde hace unos 20 años, la jurisprudencia y la doctrina indican que, si bien no es lícito ni tampoco Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-83089767870216850902011-12-05T09:00:00.000-03:002011-12-05T09:00:13.385-03:00¿Cómo debe un fiduciario atacar el embargo trabado sobre el bien fideicomitido?La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial determinó que en el supuesto de transferencia fiduciaria de inmueble, al no adquirir el fiduciario la propiedad plena del inmueble, sino sólo la fiduciaria y sujeta al régimen de imperfección previsto por el código civil, y por la ley especial, para poder atacar el embargo trabado sobre el bien, debe acreditar que efectivamente no es titular Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-42529659467049939742011-12-02T09:00:00.000-03:002011-12-02T09:00:01.826-03:00Todos los juzgados comerciales de la Ciudad de Buenos Aires ya realiza pagos judiciales por internet.La Comisión Nacional de Gestión Judicial puso en marcha un sistema que permite realizar pagos judiciales en todos los juzgados del fuero comercial a través de Internet, mecanismo que agiliza los tiempos de los procesos y facilita la tarea a los abogados.La prueba piloto comenzó por los juzgados nacionales en lo Comercial números 8 y 17, y ahora se extendió a todas las dependencias del fuero. Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-80251618347911106582011-12-01T09:42:00.000-03:002011-12-01T09:42:18.070-03:00Tienen en cuenta antecedentes desfavorables del trabajador para la procedencia del despido justificadoAl considerar justificado el despido dispuesto sobre el dependiente que fue encontrado durmiendo dentro de una fosa, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo tuvo en consideración los antecedentes desfavorables del trabajador, quien presentaba inconductas laborales previas.
En los autos caratulados “B. O. c/ Empresa Gral Urquiza SRL s/ despido”, la parte actora apeló la sentencia de grado Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-15433517656741440112011-11-30T14:17:00.000-03:002011-11-30T14:17:00.382-03:00Se resbaló en el baño de un local y la indemnizaron con $85.000
Salir de compras a un shopping, cenar en un restaurante, ver una película en el cine, entre otras opciones, suelen ser ocasiones de esparcimiento que, generalmente, van acompañadas de una sensación de bienestar.
Pero todo el mundo sabe que nadie está exento de las fatalidades. Los accidentes ocurren en cualquier momento y lugar. Subiendo una escalera, tropezando con un escalón, patinando dentro Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-35013119107304704952011-11-29T12:40:00.000-03:002011-11-29T12:40:00.460-03:00Lo hicieron renunciar, reclamó y ahora deberán indemnizarlo.Para reducir personal, algunas empresas suelen pedirles a sus empleados que renuncien frente a un escribano, por telegrama o en sede administrativa y, a cambio, les entregan una determinada suma de dinero.En estos casos, si la compañía decidiera pagar algún tipo de gratificación, deberá tener presente que esto puede convertirse en un arma de doble filo porque la Justicia podría entender que, en Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-55966336432314234122011-11-25T12:36:00.000-03:002011-11-25T12:36:00.900-03:00No le pagaron el sueldo a tiempo, se consideró despedida y ahora la indemnizan con $187.000
La ley laboral argentina obliga al empleador a abonar los salarios de los trabajadores dentro del plazo máximo de cuatro días hábiles, tanto sea que se trate de remuneraciones mensuales como quincenales.Si bien la falta de pago en tiempo oportuno resulta una injuria laboral, que le permite al trabajador colocarse en la situación de despido indirecto, el dependiente también puede querer continuarMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-7821995283040906902011-11-24T12:30:00.001-03:002011-11-24T12:34:41.313-03:00Nuevo salario mínimo del Servicio Doméstico
Recientemente, la Resolución 1350/2011 del Ministerio de Trabajo ha fijado el salarí mínimo del personal de Servicio Doméstico.
A continuación, se transcribe la escala:
PRIMERA CATEGORIA:
(Personalcon retiro 8 hs.) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amasde llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses)$ 2.547,21
(Personal sin retiro) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-64556166475137427832011-11-21T15:33:00.000-03:002011-11-21T15:33:00.642-03:00Le ordenaron trabajar junto a compañeros con los que se llevaba mal, ahora lo van a resarcir por daño moralUn nuevo fallo de la Cámara laboral dejó en claro la importancia de que las empresas ejerzan la facultad de modificar ciertos aspectos de una relación de empleo, pero en tanto los cambios en cuestión no perjudiquen a los dependientes.Este límite es clave dado que, caso contrario, podría llevar a que la firma deba afrontar una costosa indemnización para resarcir al empleado afectado.
Es decir, siMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-83030573694875188332011-11-18T15:35:00.000-03:002011-11-18T15:35:00.380-03:00Ordenan indemnizar a un gerente porque cobraba menos que sus paresLa sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo ordenó a una empresa que indemnice a un trabajador por su despido, monto que incluye una reparación por "discriminación salarial".En el caso, se trató de un gerente que percibía cifras inferiores a las que cobraban el resto de sus colegas de igual jerarquía y del mismo sector. Para los magistrados se trató de "un subordinado injusta e Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-55723534913672328972011-11-17T15:40:00.000-03:002011-11-17T15:40:00.679-03:00Fijaron los sueldos mínimos para el servicio doméstico
Resolución 1350/2011Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico.Bs. As., 8/11/2011VISTO el Decreto Ley Nº 326 de fecha 14 de enero de 1956 sobre el Régimen de Trabajo del Servicio Doméstico y sus modificatorios, el Decreto Reglamentario Nº 7979 de fecha 30 de abril de 1956, y la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1297 de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-58378286302941849982011-11-16T15:30:00.001-03:002011-11-16T15:31:49.407-03:00Se anticipa uin incremento de juicios contra prepagas.La Ley Nº 26.682 sancionada en el mes de mayo pasado que regula a las empresas de Medicina Prepaga, debía ser reglamentada por el Ministerio de Salud antes de los 120 días, y ya venció el plazo y todavía no lo fue. Por lo tanto, vencido el plazo y sin haber sido reglamentada debidamente ya se anticipan más juicios de afiliados. Según los fallos judiciales y varios especialistas, la Ley ya se Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-53620193367076799042011-11-11T16:55:00.000-03:002011-11-11T16:55:00.085-03:00Determinan que suspender la tarea de un empleado configura despido indirecto.La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo coincidió en la satisfacción de las causales que dieron lugar al despido indirecto de una trabajadora que vendía servicios de medicina, a la vez que determinó la aplicabilidad del convenio colectivo de viajantes de comercio.
En la causa “Goncalves da Rocha de Alvarez Norma c/ Sociedad española de beneficencia Hospital Español s/ despido”, las partesMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-22138086525202250302011-11-10T16:34:00.000-03:002011-11-10T16:34:00.305-03:00Remarcan Requisitos para la Admisión de Filmaciones como Elementos de PruebaAl ratificar la sentencia de primera instancia que había determinado la falta de justificación del despido decidido por la empleadora, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó el uso de filmaciones como elemento de prueba para acreditar el supuesto hurto de productos del supermercado imputado al dependiente, ante la ausencia de certificación de dicha grabación.
En la causa “C. R. EMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-79978856320162218932011-11-09T16:20:00.000-03:002011-11-09T16:20:37.716-03:00Se cayó en el subte y no la indemnizan porque no se tomó del pasamanos.La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil resolvió que no corresponde responsabilizar al transportista subterráneo por la caída sufrida por una pasajera mientras ascendía por una escalera fija de una estación, pues tratándose de una cosa inerte, ésta no puso el debido cuidado al subir, debido a que no se tomó del pasamanos.
En la causa “Bumalen Daniela Susana c/ Metrovías Sociedad Anónima sMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-35180420462189384642011-11-08T09:49:00.001-03:002011-11-08T09:49:13.410-03:00¿Cómo funciona el preaviso en la realidad laboral actual?El preaviso en un lapso que debe conceder cada una de las partes a la otra de un contrato de plazo indeterminado antes de extinguir el vínculo por su propia voluntad.
En el caso de despido sin invocar causa dispuesto por el empleador, le debe conceder al trabajador 15 días durante el período de prueba de los 3 meses iniciales del contrato y de un mes cuando el dependiente tiene menos de 5 años Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-83263224046860289742011-11-03T09:55:00.003-03:002011-11-03T10:05:08.986-03:00Dólares: presentan el primer amparo contra los controles de la A.F.I.P.
Justa Ruperez se convirtió en la primera ciudadana en presentar un amparo ante la Justicia contra los flamantes controles que impuso la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) sobre la compra de dólares.
La jubilada de 87 años se dirigió el lunes a la sucursal Bernal del Banco Piano para comprar divisas, pero su operación fue rechazada. Puntualmente, el nuevo sistema le impidió Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-49841004204466339672011-11-02T11:14:00.000-03:002011-11-02T11:14:55.043-03:00Derecho al cobro de horas extras para quienes cunmplen funciones jerárquicas sin estar nombrados.
El nuevo marco legal exceptúa del pago de horas extras únicamente a los gerentes y directores, dado que ellos son las personas responsables de conducir a la firma y, en consecuencia, suelen ser retribuidos con diversos incentivos como bonus, beneficios no remunerativos, o bien gozan de un horario más flexible y de una remuneración más elevada.
Sin embargo, existe un abanico de posiciones que, Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-56413548955054551202011-11-01T10:28:00.000-03:002011-11-01T10:28:12.685-03:00Empleadores: la importancia del examen preocupacional.
Desde hace unos años, la Justicia comenzó a considerar al estrés y a la depresión como enfermedades atinentes al trabajo por las condiciones de exigencia y presiones que rodean a los dependientes.
Estos trastornos generan serios costos económicos y sociales tanto para los empleados como para las empresas ya que provocan una merma en el rendimiento productivo y una disminución motivacional de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-29778622776332477742011-10-31T10:24:00.001-03:002011-10-31T10:24:20.463-03:00Atención empleadores: en juicio sólo pueden dar poder a abogados, procuradores o escribanos que no ejerzan como talesLa Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó la decisión de primera instancia que consideró en rebeldía a la sociedad anónima demandada, debido a que su representante legal no había dado poder a un abogado o procurador o escribano para ejercer la representación en juicio, sino que le había otorgado poder general a quien no era ninguna de las personas admitidas por la normativa legal Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-51615981405251675702011-10-27T23:24:00.000-03:002011-10-26T23:22:47.515-03:00¿Cómo es un juicio sucesorio?
¿Qué es un juicio sucesorio y para qué se inicia?
Cuando una persona fallece y tiene bienes, es necesario que un juez corrobore que le pertenecen y ordene la transmisión de esos bienes a los herederos.
¿Quiénes pueden iniciar una sucesión?
Los herederos del fallecido, que deben acreditarlo en el expediente. En ocasiones, si el fallecido tenía deudas, sus acreedores también pueden Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-62125103541391502242011-10-17T10:52:00.001-03:002011-10-17T10:52:13.866-03:00Declaran que Establecer Diferencias Remuneratorias Entre Empleados de la Misma Posición es Discriminación LaboralLa Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró que una agencia de noticias debía compensar a una empleada por haberle abonado un salario cuantiosamente menor que el percibido por los redactores de otra subcategoría, que realizaban tareas idénticas y se encontraban en su misma posición jerárquica que ella, lo cual configuró un supuesto de discriminación laboral contrario al régimen Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-49110714446451740712011-10-14T09:41:00.000-03:002011-10-14T09:41:10.243-03:00Condenan a un Padre a Indemnizar a Su Hijo por No Haberlo ReconocidoLa Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil condenó a un padre a compensar a su hijo por no haberlo reconocido a pesar de saber su existencia, lo cual causó al hijo daños morales e incapacidad psíquica que requirió tratamiento psicoterapeútico.
En la causa “G., I. G. c/Z., M. s/ daños y perjuicios”, la Sala G de la Cámara rectificó una sentencia de primera instancia respecto de una acción por Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-7897820963728305712011-10-14T09:38:00.003-03:002011-10-14T09:38:42.992-03:00Decretan el divorcio de una pareja que seguirá viviendo en la misma casaLa Justicia hizo lugar al pedido de una pareja para que se les decrete el divorcio a pesar de que ambos continuarían habitando la misma casa.El juez de primera instancia había rechazado el pedido, por lo que apelaron la sentencia ante la Cámara Civil. Los integrantes de la Sala H, Jorge Mayo, Claudio Kiper y Liliana Abreut, aprobaron el divorcio.El tribunal explicó que la separación "justifica elMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-41313692165808780672011-10-14T09:23:00.001-03:002011-10-14T09:36:45.302-03:00Diputado solicitó que Blackberry indemnice a clientes damnificadosEl diputado santafesino Carlos Comi, de la Coalición Cívica, enviará cartas documento a Defensa del Consumidor y la Comisión Nacional de Comunicaciones (CNC) para pedirles que "exijan a las empresas telefónicas que prestan el servicio Blackberry que se indemnice a los usuarios que han sufrido bajas en el servicio".
"La indemnización a los perjudicados debe ser de, al menos, el doble del valor deMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-49402898423287216582011-09-19T09:42:00.000-03:002011-09-19T09:42:00.617-03:00Aceptan despido indirecto por descuentos por ausencia por enfermedad de hijo
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que resultó ajustado a derecho el despido indirecto en que se colocó el trabajador como consecuencia del descuento arbitrario del sueldo efectuado por la empleadora, de aquellos días en que se ausentó a raíz de la enfermedad de su hijo menor de edad.
En la causa “G. N. S. c/ Fundación de la lucha contra las enfermedades neurológicasMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-73439999021115111372011-09-15T09:07:00.000-03:002011-09-15T09:07:00.119-03:00Deniegan medida precautoria sobre sumario de empleado
En los autos caratulados “Lanzani Fernando Andres c/Club Ferrocarril Oeste s/ medida precautoria”, la peticionante apeló la resolución del juez de primera instancia que denegó la medida precautoria solicitada con el fin de lograr una prohibición de innovar respecto de la situación como gerente en el Club Ferrocarrill Oeste y lo que éste denominó “secuestro del sumario administrativo” que las Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-19731933031256974242011-09-12T09:00:00.001-03:002011-09-12T09:00:14.682-03:00Rechazan Reclamo por Diferencia Salarial Ante Incremento de la Jornada al Afectar el Principio de Igual Remuneración por Igual Tarea
En la causa “Paredes Silvia Inés y otro c/ Ministerio Economía de la Nación s/ empleo público”, el juez de primera instancia rechazó la demanda presentada por las actoras contra el Estados Nacional, donde solicitaban que se procediera a la correcta liquidación y posterior pago de diferencias salariales adeudadas por la demandada, las cuales habrían sido originadas en el aumento de la jornada Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-48495349289384753342011-09-08T08:51:00.000-03:002011-09-08T08:51:00.051-03:00Le cambian el lugar de trabajo y deben indemnizarla
A pesar de que la empleadora le había propuesto al trabajador una reducción de su jornada laboral y el abono de una suma de dinero en concepto de viáticos, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que resultó un ejercicio abusivo del ius variandi (derecho del empleador de modificar unilateralmente ciertos aspectos del contrato de trabajo) por parte de la empleadora el cambio de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-77237968636196602322011-09-05T08:45:00.001-03:002011-09-05T08:45:00.192-03:00Registro Civil casó a un hombre casado y ahora deberá indemnizar a la esposa
La Justicia mendocina ordenó al Registro Civil de esa provincia indemnizar a una mujer que se casó con un hombre que, meses antes del enlace, se había casado con otra mujer en Córdoba. Según el fallo judicial, el Registro Civil tendrá que pagarle $19.000 a la mujer, según informó el portal www.losandes.com.ar. Sin embargo, el Gobierno de Mendoza aseguró que apelará la condena argumentando queMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-62714253034792901392011-09-02T05:00:00.000-03:002011-09-02T05:00:09.919-03:00Cuidado con el incumplimiento de acuerdos laborales homologados.
Recientemente fue promulgada la Ley 26.696, que agrega al artículo 275 de la Ley de Contrato de Trabajo una disposición que establece que se considerará temeraria y maliciosa la actitud del empleador que no cumpliera un acuerdo homologado administrativa o judicialmente.
A continuación transcribo el texto:
ARTICULO 1º —
"Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-83934834249791475142011-09-01T09:00:00.000-03:002011-09-01T09:00:11.281-03:00Despedido por usar la PC laboral en beneficio propio y de terceros
En la actualidad, es muy común que las empresas resguarden información confidencial o restringida y que, a tal fin, utilicen claves de acceso. Así, suelen asignar passwords a los empleados, en función de su perfil de usuario, por lo que resultan intransferibles y de uso privado.Si bien muchas compañías cuentan con manuales de procedimientos y pautas internas, que deben atender los Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-45066950032146273312011-08-29T09:00:00.000-03:002011-08-29T09:00:08.411-03:00Establecen que la Hora del Almuerzo Corresponde a la Jornada Laboral
Al considerar que la empleadora no había demostrado que el empleado dispusiera en beneficio propio del tiempo otorgado para almorzar o cenar, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que el horario del almuerzo o cena forma parte de la jornada laboral.
En los autos caratulados “Andrada Jorge Rolando c/ Versacold Logistics Argentina S.A. y otro s/ despido”, la parte demandada Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-74257023696129313992011-08-25T09:00:00.005-03:002011-08-25T09:00:04.218-03:00La Justicia avaló despido con causa de un empleado que ofrecía productos de una empresa competidora
En el marco de una relación laboral es fundamental que se cumplan las pautas acordadas entre las partes y, al mismo tiempo, es clave que el accionar del empleado no ponga en riesgo la confianza que la empresa depositó en él.
Hechos tales como sustraer mercaderías, ser irresponsable al desempeñar las funciones asignadas, filtrar información de la compañía, actuar irrespetuosamente ante un Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-16127361897342562512011-08-23T09:00:00.006-03:002011-08-23T09:00:00.499-03:00Proyectos para trabajadores de Call Centers y Rurales
El Senado Nacional aprobó y giró a la Cámara de Diputados un proyecto de ley que establece nuevas condiciones al régimen laboral para los trabajadores que desempeñan tareas de teleoperadores en los denominados call centers.
La iniciativa aprobada por unanimidad establece que las remuneraciones de call centers no podrán ser inferiores al salario mínimo, vital y móvil de 1840 pesos, así como Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-35371626280757923842011-08-19T09:00:00.000-03:002011-08-19T09:00:05.339-03:00Atención con las notificaciones!
La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial resolvió hacer lugar al pedido de nulidad de todo lo actuado presentado por el coejecutado ante la intimación de pago notificada bajo responsabilidad de la parte actora a un domicilio erróneo, a pesar de lo cual distribuyó las costas en el orden causado.La parte actora había apelado la resolución del juez de primera instancia que había hecho Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-46214484477792470682011-08-15T09:00:00.001-03:002011-08-15T09:00:18.916-03:00Consideran injustificado despido por descargar software en PC laboral
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido dispuesto sobre el trabajador por haber instalado un software no permitido en la computadora entregada como herramienta de trabajo, debido a que según las declaraciones testimoniales aportadas en la causa, todos los trabajadores descargaban dicho software para las computadoras entregadas con fines laborales, y Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-64603874231003399442011-08-11T09:00:00.002-03:002011-08-11T09:00:20.017-03:00La importancia de comunicar claramente las causas del despido.
Como consecuencia de que no se describió con exactitud la injuria imputada al trabajador en la comunicación del despido, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido a la vez que condenó al empleador a abonar una indemnización por daño moral por la configuración de una acusación infundada.
En la causa “G. M. G. c/SEAC S.A. s/diferencias de salarios”, el Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-28818193869625615462011-08-08T09:15:00.003-03:002011-08-08T09:15:03.948-03:00Le revisaron el mail laboral, lo despidieron pero deben resarcirlo
En la actualidad, demostrar ante la Justicia que un despido realmente respondió a una razón determnadada resulta casi una misión imposible para las empresas.Sucede que reunir las pruebas suficientes no es una tarea sencilla y, en consecuencia, en más de una ocasión los empleadores terminan afrontando costosas indemnizaciones.
En cambio, cuando las reglas son claras y están debidamente Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-41085856563239332302011-08-04T09:00:00.001-03:002011-08-04T09:00:12.896-03:00Celular y prepaga se tienen en cuenta para indemnizar.
Hoy en día, se advierte en la Justicia una marcada tendencia hacia la resolución de los reclamos laborales en favor de los empleados. Y esto ha puesto a los empresarios en alerta, al punto que piensan dos veces antes de otorgar beneficios o sumas no remunerativas a un dependiente. A pesar de ello, a veces no es suficiente.En este escenario, los magistrados suelen tener en cuenta dichos Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-40465200168051526352011-08-01T09:00:00.001-03:002011-08-01T09:00:00.748-03:00Subcontratación: condenan a empresa usuaria al pago de indemnización por empleo no registrado.La Cámara Nacional del Trabajo consideró que es un fraude e impuso la doble multa por empleo no registrado en forma solidaria a Hewlett Packard (HP), en una causa por un despido indirecto de un empleado de la contratista de call center, que tenía la relación laboral perfectamente en blanco.
Esta clase de fallos atenta contra la subcontratación y ponen en el tapete las iniciativas que se debatenMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-18867597205399400702011-07-28T09:00:00.002-03:002011-07-28T09:00:06.064-03:00Horas extras: crecen reclamos de mandos medios, fuera de convenio y profesionales.El especialista Julián A. de Diego analiza en iprofesioal.com la situación actual a la luz de los últimos cambios normativos en materia de jornada laboral. La conformación de una serie de reclamos colectivos ("Class Actions") por falta de pago de las horas extras constituye sin dudas una seria preocupación empresaria.
Las causas son múltiples, aún cuando las tres más importantes son:
•Que Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-50710114675633653282011-07-25T09:00:00.002-03:002011-07-25T09:00:08.483-03:00Empleadores: el buen trato resulta más económico.A la hora de asignar tareas, dar indicaciones e impartir órdenes es necesario mantener el respeto.
Quienes ejercen un cargo de jefe saben que, si recurren a maltratos hacia los empleados -que dependen de ellos- están gestando un futuro reclamo judicial que, probablemente, terminará jugando en contra de la compañía. De esta forma, lejos se está de lograr los objetivos que se buscaban alcanzar deMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-32630618573924739772011-07-21T09:00:00.000-03:002011-07-21T09:00:01.603-03:00Modifican apellido de un menor adicionando el paterno en segundo lugar.Tras remarcar que corresponde tener en consideración la opinión del menor acerca de su apellido, quien desea mantener el apellido materno debido a que así es conocido en su entorno, la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil resolvió hacer lugar a la modificación del apellido del menor, disponiendo que al apellido de la madre sea adicionado el del padre.En la causa “R. L. J. y otro c/ P. H. G.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-48471433521095436962011-07-18T09:00:00.000-03:002011-07-18T09:00:07.379-03:00Estrés laboral: fue intimado por la empresa y ahora no cobrará indemnización
En la actualidad, se advierte una tendencia en la Justicia laboral a emitir sentencias favorables a los reclamos de los empleados.Sin embargo, mucho tiene que ver, en la decisión de los magistrados, el tipo de reclamo. Mobbing, estrés laboral, discriminación, son algunos de los problemas que, hoy en día, son disparadores de litigios.Pero demostrar estas causales no siempre es una tarea sencilla Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-11953224822328441322011-07-14T09:00:00.000-03:002011-07-14T09:00:14.231-03:00Determinan que el empleador es quien debe probar que no se hicieron horas extrasTras remarcar que el horario de trabajo puede ser probado por cualquiera de los medios de prueba expresa o implícitamente admitidos por la ley orgánica, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que resultaban ciertas las horas extras denunciadas en la demanda, debido a que correspondía a la empleadora producir prueba en contrario, no habiendo ni siquiera invocado cual era el Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-3825338687339641392011-07-11T09:00:00.000-03:002011-07-11T09:00:04.991-03:00La Justicia ordenó a Consorcio que constituya un Fondo de ReservaLa Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial confirmó una sentencia de primera instancia que en el marco de una demanda por cobro de sumas de dinero dirigida contra un consorcio había encomendado al administrador hacer saber a los copropietarios que deberían constituir un fondo de reserva para atender la suma reclamada en la demanda.
En los autos caratulados “Sanitarios Varone ConstruccionesMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-56408190399267236512011-07-07T09:00:00.003-03:002011-07-07T09:24:08.454-03:00¿Protección laboral para testigos?A la hora de despedir a un empleado, las empresas son conscientes de que esta decisión conlleva el pago de una indemnización. Pero lo que no siempre saben es si ese monto será el definitivo o si, como resultado de un juicio laboral, tendrán que abonar un importe significativamente mayor.
Esto es así dado que, además de tener que desembolsar el resarcimiento por antigüedad que establece la Ley deMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-35553290478086522272011-07-04T09:00:00.003-03:002011-07-04T09:00:04.443-03:00Los rubros "no remunerativos" deben tenerse en cuenta para calcular la indemnizaciónLa Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la inconstitucionalidad de las normas de un convenio colectivo que fijaban como "no remunerativos" algunos rubros del salario de un trabajador.
En el caso, la empresa había omitido considerar esos rubros como parte del salario para el cálculo indemnizatorio en un despido, argumentando que había sido acordado en el convenio Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-30039021013369671112011-06-30T09:00:00.002-03:002011-06-30T09:00:05.552-03:00Desacuerdo de los padres para inscribir a su hija en una escuelaAsí lo confirmó la Sala J de la Cámara Civil, en la causa “P.M C/ D.C.J.C. s/ Art. 250 CPC – Incidente de Familia”, al desestimar el planteo del padre de la menor para que se decrete la prohibición de innovar como medida cautelar, respecto del otorgamiento de la vacante de la niña en un establecimiento educativo.
Los Magistrados explicaron que si bien no se logró el consenso y el común acuerdo Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-51121885582879663582011-06-27T09:00:00.001-03:002011-06-27T09:00:07.730-03:00Medida cautelar vs. prueba anticipadaSucedió en la causa “Royal Vending s.a. C/ Cablevisión S.A. y otro S/ Ordinario”, en donde los Jueces de la Cámara Comercial señalaron que se ha ordenado a la producción de una prueba anticipada, solicitada por la actora y no la traba de una medida cautelar, como expresaba la demandada en sus agravios. Los Magistrados indicaron que ambos institutos tienen finalidades distintas, ya que la medida Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-1154120566983374042011-06-23T09:00:00.000-03:002011-06-23T09:00:03.414-03:00No admiten recurso extraordinario por no cumplir con la cantidad de renglones por páginaLa Corte Suprema de Justicia de la Nación consideró mal concedido un recurso extraordinario debido al incumplimiento de la cantidad de renglones por página, exigido en el artículo 1º del reglamento aprobado por la acordada 4/2007.
En los autos caratulados “Abecasis, Graciela Edit c/ M° J. y DDHH – Art. 3 ley 24.043 - resol. 198/08 (ex. 155.865)”, el voto mayoritario de la Corte Suprema de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-76171683709533549622011-06-16T09:00:00.001-03:002011-06-16T11:14:06.408-03:00Las consecuencias de la mala fe laboral.Una empresa despidió a un empleado por haber presentado un certificado médico adulterado, tomando este hecho como causa del despido y, por lo tanto, no pagándole indemnización alguna.
Los jueces de la Cámara Laboral, al tener en cuenta que el actor había sido despedido como consecuencia de la presentación de un certificado médico en esas condiciones, determinaron que resultó acertado el despido Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-52588767230136510672011-06-13T09:00:00.000-03:002011-06-13T09:00:09.249-03:00El "mobbing" da lugar al reclamo por daño moral.El trato que los superiores brindan a sus empleados se ha convertido en un factor clave dentro de las compañías; pudiéndole ocasionar al trabajador un daño sobre su salud, y consecuentemente podría considerarse despedido. Por lo tanto, es probable que el dependiente no solo reclame una indemnización por despido sin causa, sino además un resarcimiento especial por el perjuicio sufrido; aún cuando Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-24137068532590710452011-06-09T09:00:00.000-03:002011-06-09T09:00:02.781-03:00¿Cuándo una relación configura adulterio?Una de las principales características del matrimonio es el deber de fidelidad. Pero ¿hasta cuando subsiste ese deber? ¿A partir de qué momento las partes pueden rehacer su vida afectiva?
En un divorcio iniciado por la esposa en el que acusaba a su marido de adulterio y abandono voluntario y malicioso, los Jueces de la Cámara Civil explicaron en la causa “D.R.P. C/ M.G.S.E. S/ Divorcio” que si Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-25885381240517905532011-06-06T09:00:00.002-03:002011-06-06T09:34:06.418-03:00Estás embarazada y te despidieron. ¿Qué te corresponde?
En un reciente proceso judicial se ha ventilado el siguiente caso:
Un empleador despidió a una trabajadora embarazada, pero se negó a abonarle la indemnización especial por despido en estado de embarazo.
Recordemos que la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) establece en su Art. 177 que la trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-88612001221668577182011-06-02T09:00:00.000-03:002011-06-02T09:00:06.558-03:00Rechazan prueba pericial anticipada en un caso laboralLa empleada de una empresa que se había desvinculado en forma conflictiva acudió a la Justicia para solicitar se ordene la realización de una prueba pericial informática en forma previa a de mandar a la empresa por despido.
En efecto, ella deseaba que el Juez nombrara un perito informático que acreditara el envío de un e-mail en el que se avisaba del envío por fax de un certificado médico.
EstoMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-1803894397686065812011-05-30T09:00:00.000-03:002011-05-30T09:00:11.119-03:00Las gratificaciones no sirven como base para la indemnización por despido.En una causa por despido, la Cámara Laboral revocó una sentencia de primera instancia que estableció que las gratificaciones percibidas por la trabajadora debían reputarse con carácter remuneratorio; pero la Cámara entendió que el pago de las mismas debe tomarse como una prestación transitoria, ya que no se trataban de gratificaciones encubiertas a los fines de una adición remunerativa.
Los Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-11438542718574500042011-05-26T09:00:00.000-03:002011-05-26T09:00:06.848-03:00Lo resarcieron por daño moral como consecuencia de un apagónSucedió en la causa “D.I. C/ Edesur S/ Daños y Perjuicios”, en la cuál la Justicia avaló lo reclamado por el damnificado hacia Edesur, que perseguía obtener una indemnización por daños y perjuicios, comprendiendo los daños materiales y el daño moral sufridos como consecuencia del corte de suministro de energía eléctrica.
El usuario, manifestó que dicho corte de luz -que duró 63 horas-, le habíaMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-5566941414056743112011-05-23T09:00:00.001-03:002011-05-23T09:00:10.001-03:00¿Se puede llegar a la Justicia por Facebook?
Facebook es el invento del siglo XXI. La idea, sencillamente brillante, parte de la pregunta ¿qué estas pensando ahora?, que impulsa al usuario a compartir opiniones, imágenes (que pueden involucrar a terceros) e información personal.Esta red social, fundada por Mark Zuckerberg en el año 2004 cuando era estudiante de la Universidad de Harvard, registra, en la actualidad, más de 500 millones de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-273167225021815702011-05-19T09:00:00.001-03:002011-05-19T09:00:01.672-03:00Elecciones 2011, ¿Qué son las elecciones primarias?Esta año, el 14 de agosto tendremos por primera vez elecciones primarias. En este video difundido por la Cámara Nacional Electoral se explica en qué consisten.
Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-27296055694275518882011-05-16T09:00:00.003-03:002011-05-16T09:00:12.126-03:00Mobbing: un enemigo silencioso.El siguiente es un artículo de mi autoría publicado en el boletín de OLA (Oportunidades Laborales en Argentina) de LinkedIn.
Para conocer el Boletín y leer el artículo directamente allí seguir este link.
Los invito a conectar en LinkedIn, en este link.
=========================================================================
¿Qué es el Mobbing?
El Mobbing (palabra de origen ingles que Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-4993085565923838872011-05-13T09:00:00.000-03:002011-05-15T23:02:17.281-03:00¿Los supervisores tienen derecho a cobrar horas extras?Hace poco menos de un año se sancionó la ley que modificó y amplió el número de empleados alcanzado por la limitación en la jornada laboral. Desde ese momento, las empresas debieron pagarles horas extras a todos los dependientes que ocupaban cargos tales como jefes, supervisores o subgerentes.
Sucede que, a partir de la reforma, sólo se excluyó de la aplicación de un tope horario a los Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-83063113059123503062011-05-09T09:00:00.001-03:002011-05-09T09:00:12.381-03:00Consideraron propio a un auto comprado luego de presentar demanda por separación conjunta.En una causa por Liquidación en la sociedad conyugal, la Cámara de Apelaciones en lo Civil consideró como bien propio un automóvil inscripto en el registro de la propiedad automotor por uno de los cónyuges, en fecha posterior a la interposición de demanda por separación conjunta, ya que el accionante no logró probar que hubo una causa o título anterior para otorgarle al vehículo el carácter de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-65536884545692853392011-05-05T09:00:00.000-03:002011-05-05T09:00:00.240-03:00La importancia de blanquear la relación laboral antes del despido.La Justicia mendocina condenó a una empresa a que abone un resarcimiento agravado, porque la misma, registró correctamente la relación laboral recién después de haber despedido al trabajador.
Esta sentencia resultó una advertencia a los empleadores ya que deben dar de alta el vínculo laboral ni bien toman a un empleado, o por circunstancias excepcionales, durante la vigencia de la relación de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-12359044329881888952011-05-03T09:00:00.002-03:002011-05-03T09:00:11.777-03:00UNILATERALQue afecta solamente a una de las partes.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-17362351238102864672011-05-02T09:00:00.002-03:002011-05-02T09:00:06.530-03:00¿Quién debe pagar el crédito hipotecario en caso de divorcio?Transcribo íntegramente una nota publicada en iProfesional.com que me pareció excelente para explicar qué pasa con el crédito hipotecario en caso de divorcio:
En una pareja, todo se construye de a dos. Y, mientras el amor reine, es común pensar en casamiento, en una linda fiesta, en adquirir una vivienda, tener hijos... En fin, construir una vida y envejecer juntos.
No obstante, a veces, las Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-42167763943687078562011-04-29T09:00:00.002-03:002011-04-29T09:00:13.220-03:00TACITA RECONDUCCIONContinuación de un contrato que se entiende renovado si una vez vencido el plazo, ambas partes continúan actuando como si éste todavía estuviera vigente.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-6959474979476133982011-04-28T09:00:00.005-03:002011-04-28T10:10:51.277-03:00Servicio Doméstico: los cambios que se vienen.El año pasado ingresó a la Cámara de Diputados un proyecto de ley que propone modificar el régimen del Servicio Doméstico y equiparar a estos trabajadores a aquéllos que se rigen por la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo).
Veamos los aspectos más relevantes que dispone este proyecto.
Se considerará Personal de Servicio Doméstico a quienes realicen tareas de:
a) Limpieza general del hogar.
Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-34943466394341500472011-04-27T09:00:00.003-03:002011-04-28T23:12:36.661-03:00ACCESIONModo de adquirir el dominio, según el cual el propietario de una cosa hace suyo no solamente lo que ella produce sino también lo que se le une o incorpora por obra de la naturaleza o por la mano del hombre, siguiendo lo accesorio a lo principal.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-73832391796010462342011-04-26T09:00:00.002-03:002011-04-26T09:00:04.969-03:00SILENCIO ADMINISTRATIVOOmisión de respuesta o resolución de la Administración Pública a las peticiones o escritos presentados. El silencio de la Administración frente a una petición ante ella interpuesta equivale a la denegación de la misma.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-66776977547434694062011-04-25T09:00:00.003-03:002011-04-25T09:00:10.949-03:00Anulan matrimonio usando el Chat como prueba.La actora demandó la nulidad del matrimonio argumentando que se encontraba viciado su consentimiento por error en las cualidades del demandado y dolo del mismo, al alegar que el demandado había mantenido una relación de noviazgo durante tres años con una compañera de trabajo, la que comenzó con anterioridad al casamiento y se mantuvo luego de celebrado el mismo hasta que la situación fue Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-75885801029136444762011-04-20T09:00:00.002-03:002011-04-20T09:00:11.316-03:00RECONVENCIONDemanda que formula quien ha sido demandado en juicio contra su demandante, aprovechando la oportunidad del procedimiento iniciado, siempre que sea procedente por la naturaleza del proceso y la competencia del Juez, para que se resuelva en la misma Sentencia.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-48305714585797685152011-04-19T09:00:00.000-03:002011-04-19T09:00:12.221-03:00QUITARemisión o liberación que de una deuda, o parte de ella, hace el acreedor al deudor.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-55342586457222721662011-04-18T09:00:00.001-03:002011-04-18T09:00:11.227-03:00Al darse por despedida ya trabajaba en otra empresa: perdió el juicio.Sucedió en la causa “Fontenla Gladys N. C/ Día Argentina S.A. S/ Despido”.
Los Jueces que integran la Sala VIII de la Cámara Laboral explicaron que “para que un despido sea justificado requiere la existencia de un incumplimiento contractual de tal magnitud que por su naturaleza y gravedad “no consienta la prosecución de la relación de trabajo” (Art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo)”; Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-45281561358548833662011-04-14T09:00:00.001-03:002011-04-14T09:00:13.390-03:00Cuidado con los motivos del despido.Un trabajador demandó a la empresa en la que se desempeñaba laboralmente por haber sido despedido a raíz de una enfermedad congénita (hidrocefalia) que padecía, no habiendo sido ésta detectada oportunamente en el examen médico preocupacional.
Reclamó a la empresa el pago de indemnizaciones por daño psíquico, daño moral, y terapia de apoyo, ya que la empresa fundamentó el despido en una Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-63488550371222860222011-04-13T09:00:00.003-03:002011-04-13T09:00:23.984-03:00BENEFICIO DE INVENTARIODerecho concedido al heredero para aceptar la herencia a condición de que el activo sea superior al pasivo, de forma que no se hará cargo de las deudas de la herencia, más que hasta donde cubran los bienes de la misma.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-66293071530075097462011-04-12T09:00:00.000-03:002011-04-12T09:00:06.657-03:00ABSOLUCION DE POSICIONESDentro de un proceso judicial, en la prueba de confesión o interrogatorio de las partes, es el acto de responder un litigante bajo juramento a las preguntas de la otra parte.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-89185522888374372892011-04-11T09:00:00.004-03:002011-04-11T09:00:09.198-03:00Elevarían por ley las indemnizaciones por despido
Transcribo esta nota publicada en iProfesional.com que plantea un cambio que impactará en el escenario de los reclamos laborales.En la actualidad, a los fines de determinar una indemnización por antigüedad, frente a un despido sin justa causa dispuesto por el empleador o en caso de que el dependiente decidiera romper el vínculo laboral por culpa de la empresa -despido indirecto- corresponde Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-55495270595846531422011-04-08T09:00:00.001-03:002011-04-08T09:00:02.800-03:00SEPARACION PERSONALInterrupción de la vida conyugal por conformidad de las partes o fallo judicial, sin que quede extinguido el vínculo matrimonial.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-63542596113024839192011-04-07T09:00:00.002-03:002011-04-07T09:00:10.763-03:00Se negó durante 15 años a reconocer a su hijo y ahora tiene que indemnizarloUn hombre que durante 15 años se negó a reconocer la paternidad de su hijo deberá ahora indemnizarlo con 35 mil pesos por “daño moral”. Con esta decisión, la Justicia le pone punto final –al menos en el aspecto judicial- a una historia iniciada hace más de 15 años. La causa por reconocimiento de paternidad fue abierta en 1995, pero en su momento el padre “frustró el proceso al no presentarse en Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-11904144608563907682011-04-06T10:22:00.000-03:002011-04-06T10:22:25.134-03:00Definieron fecha de la Feria Judicial de inviernoLa Corte Suprema de Justicia de la Nación definió este martes, mediante acordada, la fecha en que se desarrollará el receso judicial de invierno 2011.
Así, dispuso que para los tribunales federales y nacionales de la Capital Federal la feria judicial será entre el 18 de julio y hasta el 29 de julio, ambas fechas inclusive.
En tanto, el Máximo Tribunal hizo saber a las cámaras federales de Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-26589043645222363322011-04-06T09:00:00.001-03:002011-04-06T09:00:17.145-03:00MEDIDAS CAUTELARESSon medidas que se adoptan preventivamente por los Tribunales para asegurar el resultado de la Sentencia Definitiva, anteriores al enjuiciamiento pero siempre en función del mismo y con carácter temporal.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-11664936898802989182011-04-05T09:00:00.002-03:002011-04-05T09:00:11.728-03:00DECLARATORIA DE HEREDEROSDeterminación judicial de las personas que deben heredar, para el caso de fallecimiento sin testamento.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-36667685404714668442011-04-04T09:00:00.000-03:002011-04-04T09:00:02.346-03:00Prueba anticipada o derecho de propiedad, ¿cuál prevalece?Un trabajador fue despedido con causa por la empresa donde trabajaba, fundada en el contenido de ciertos e-mails, presumiblemente remitidos desde la laptop de la empresa que usaba el trabajador, y por el indebido uso del teléfono celular BlackBerry.
Al recibir el telegrama, el trabajador restituyó a la empresa la mayor parte de los elementos de trabajo, con excepción del celular y la notebook Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-6017955029226534922011-04-01T09:00:00.001-03:002011-04-01T09:00:05.254-03:00GENERALES DE LA LEYSerie de preguntas que el Juez debe realizar a los testigos antes de tomarle declaración para determinar circunstancias personales de interés a efectos de fijar al eficacia del testimonio.
Comprenden:
1. el nombre, la edad, el estado civil, la profesión, el domicilio.
2. Si es pariente por consanguinidad o afinidad de alguna de las partes y en qué grado.
3. Si tiene interés directo o indirecto enMariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-12961593757135203952011-03-31T09:00:00.001-03:002011-03-31T09:51:11.471-03:00Recomendaciones para el uso del e-mail en las empresasContinuando con el tema de la posibilidad de que las empresas controlen el uso del e-mail que hacen sus empleados, se detallan algunas recomendaciones referidas a la privacidad y el uso de las herramientas informáticas en las empresas por parte de los empleados, de acuerdo al tratamiento que le ha dado a la cuestión la Cámara Laboral.
Los especialistas recomiendan que los empleadores adopten los Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-65744404939257922952011-03-30T09:00:00.002-03:002011-03-30T09:00:07.707-03:00EMANCIPACIONLiberación del menor de la patria potestad de sus padres o de la tutela.
Luego de la sanción de la Ley 26.579, en la Argentina la única emancipación posible es la que surge del Matrimonio.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-49647596156431273402011-03-29T09:00:00.002-03:002011-03-29T09:00:01.275-03:00JUICIO CONTENCIOSOProceso en el cual dos o más partes contrarias litigan entre sí, a diferencia de las actuaciones de jurisdicción voluntaria en las que no existe contienda entre partes.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-41255931980022356982011-03-28T09:00:00.001-03:002011-03-28T09:53:01.921-03:00Empleado toma una decisión poco inteligente.Un trabajador que se desempeñaba como recepcionista de noche en un hotel tenía francos los días viernes y sábados.
El empleador decidió unilateralmente cambiarle esos francos a los días lunes y martes.
Disconforme con esta decisión, el empleado dejó de asistir a su trabajo como una forma de protestar ante el cambio dispuesto por el empleador. Inclusive a pesar de las intimaciones que luego le Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-54227507522123697032011-03-23T09:00:00.002-03:002011-03-23T09:00:25.699-03:00VICIO OCULTODefecto no manifestado que tiene una cosa y que disminuye su valor originando responsabilidad en la compraventa.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-10569143729424375172011-03-22T09:00:00.002-03:002011-03-22T09:00:18.420-03:00NOTA MARGINALAsiento secundario puesto al margen del principal en los Registros Públicos, especialmente en el Registro Civil y en el Registro de la Propiedad, que contienen menciones referentes a modificaciones o correcciones de situaciones jurídicas.Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-311050266356874843.post-17982816054065525022011-03-21T09:00:00.004-03:002011-03-21T11:51:22.647-03:00Una letra casi cambia el resultado del juicio.En una causa laboral resuelta en 2010, la trabajadora había intimado a su empleador, a través de un telegrama laboral, con determinado reclamo que éste no satisfizo.
Consecuentemente, la trabajadora se consideró despedida y envió un nuevo telegrama haciédole saber tal circunstancia al empleador.
La demanda fue rechazada porque el Juez consideró que la trabajadora no tenía razón en declararse Mariano F. Oromendiahttps://profiles.google.com/117934921045417097101noreply@blogger.com